Temporary Manager: chi è, stipendio, società temporary Management

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Andrea Barbieri

 

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I temporary manager sono generalmente assunti per gestire fasi strategiche dei processi aziendali, come l’espansione internazionale, lo sviluppo di nuovi prodotti o la gestione delle crisi. Il temporary management, noto anche come interim management, coinvolge l’incarico di un professionista senior ed esperto per gestire un’azienda o una sua parte per un periodo limitato.

In questo articolo vedremo: chi è il Temporary Manager, dove lavora, cos’è il Temporary Management, quali società e agenzie di Temporary Management ci sono in Italia.

Chi è il Temporary Manager

Un Temporary Manager è una figura professionale altamente qualificata, assunta temporaneamente per gestire specifiche sfide o progetti in un’azienda. Ecco le caratteristiche chiave:

  • Esperienza e Competenza: di solito possiedono molti anni di esperienza dirigenziale, con un track record di successo in ruoli di leadership. Sono esperti in uno o più settori e hanno competenze specifiche, come finanza, risorse umane, marketing, produzione, o tecnologia dell’informazione.

  • Leadership e Gestione del Cambiamento: hanno forti capacità di leadership e sono esperti nella gestione del cambiamento. Sono in grado di guidare le squadre attraverso transizioni e trasformazioni, spesso in contesti difficili o di crisi.

  • Adattabilità e Flessibilità: possono adattarsi rapidamente a nuove culture aziendali e ambienti di lavoro. Hanno la capacità di comprendere velocemente le dinamiche aziendali e operare efficacemente.

  • Orientamento ai Risultati: sono focalizzati sul raggiungimento di obiettivi specifici e sul fornire risultati tangibili in un breve periodo.

  • Abilità Comunicative e Relazionali: eccellono nella comunicazione e sono abili nel costruire rapporti con i dipendenti, gli stakeholder e altri membri della dirigenza.

  • Capacità Analitica e Strategica: possiedono forti capacità analitiche e sono in grado di elaborare strategie efficaci per risolvere problemi complessi.

Dove lavora un Temporary manager

Il Temporary Management può essere applicato in una varietà di settori, tra cui:

  1. Industria e Produzione: Gestione di processi di produzione, riorganizzazione delle operazioni, implementazione di nuove tecnologie.
  2. Finanza e Banking: Ristrutturazione finanziaria, gestione di fusioni e acquisizioni, compliance normativa.
  3. Tecnologia e IT: Guida di progetti di trasformazione digitale, implementazione di sistemi IT, gestione di start-up tecnologiche.
  4. Retail e Consumo: Riorganizzazione di reti di vendita, ottimizzazione della supply chain, lancio di nuovi prodotti.
  5. Sanità e Farmaceutica: Gestione di crisi, conformità normativa, introduzione di nuove pratiche mediche o farmaceutiche.
  6. Settore Pubblico e Non Profit: Progetti di riforma, gestione finanziaria, sviluppo organizzativo.

Il Temporary Manager può lavorare sia in modo autonomo sia attraverso società specializzate. La modalità di lavoro dipende da vari fattori, tra cui le preferenze personali del temporary manager, le esigenze dell’azienda cliente e la natura dell’incarico.

  1. Lavoro Autonomo:
    • Molti temporary manager operano come consulenti indipendenti o freelance.
    • Possono essere contattati direttamente dalle aziende o tramite il proprio network professionale.
    • Questo approccio offre maggiore flessibilità e indipendenza, permettendo al temporary manager di scegliere gli incarichi in base alle proprie specializzazioni e interessi.
  2. Attraverso Società Specializzate:
    • Esistono società di consulenza o agenzie di temporary management che forniscono temporary manager alle aziende.
    • Queste società spesso dispongono di un pool di manager specializzati in diversi settori e aree funzionali.
    • Lavorare con una società offre ai temporary manager l’accesso a un flusso costante di opportunità di lavoro e può facilitare l’ingaggio in progetti più grandi o più complessi.
  3. Collaborazione con Altri Professionisti:
    • In alcuni casi, i temporary manager possono collaborare con altri consulenti o esperti per fornire una gamma più ampia di competenze e servizi.
    • Questo è particolarmente comune in progetti complessi che richiedono competenze multidisciplinari.
  4. Ruolo all’Interno di Team Aziendali:
    • Anche se lavorano su base temporanea, i temporary manager spesso si integrano nei team esistenti dell’azienda cliente, collaborando strettamente con i dipendenti regolari e altri membri della dirigenza.

La scelta tra lavoro autonomo e collaborazione con una società dipende dalle preferenze del temporary manager, dalle sue competenze specifiche, dalla rete professionale che ha sviluppato e dalla natura degli incarichi che preferisce accettare.

Il Temporary Management

Il temporary management rappresenta una risorsa strategica per le aziende che necessitano di competenze specializzate e di leadership per affrontare sfide specifiche o periodi di transizione.

I temporary manager sono utili in vari contesti, tra cui:

  • Gestione di Crisi: Intervengono in situazioni critiche per stabilizzare l’operatività e guidare la ripresa.
  • Progetti Specifici: Guidano progetti speciali come l’introduzione di nuove tecnologie, l’espansione in nuovi mercati o il lancio di nuovi prodotti.
  • Periodi di Transizione: Assistono nelle fasi di transizione come fusioni, acquisizioni, o cessioni aziendali.
  • Colmare Lacune nella Leadership: Temporaneamente sostituiscono manager chiave assenti o posizioni vacanti.

Casi d’uso ed esempi del Temporary Management

Esistono diversi casi storici in cui il temporary management ha giocato un ruolo cruciale:

  • Risanamento Aziendale: in molte aziende in difficoltà, i temporary manager hanno guidato processi di risanamento, ristrutturando debiti, riorganizzando le operazioni, e rilanciando i prodotti.
  • Start-up e Scale-up: alcune start-up o aziende in rapida crescita hanno utilizzato temporary manager per portare competenze specifiche che non erano presenti internamente.
  • Industria Automobilistica: in questo settore, i temporary manager hanno spesso gestito la transizione verso nuove tecnologie, come i veicoli elettrici, o hanno riorganizzato le operazioni di produzione.
  • Settore Bancario e Finanziario: durante la crisi finanziaria del 2008, molti istituti finanziari hanno impiegato temporary manager per gestire la ristrutturazione e la conformità normativa.

Temporary Management: differenze con gestione tradizionale

Mentre il management tradizionale si concentra sulla gestione e sullo sviluppo continuo di un’organizzazione, il temporary management è più orientato a risolvere sfide specifiche, spesso in periodi di transizione o di crisi, portando un approccio fresco e altamente specializzato.


Il temporary management si differenzia dal management tradizionale in vari aspetti chiave:

  • Durata dell’Impiego: La differenza più evidente è la durata del mandato. I temporary manager sono impiegati per un periodo limitato, spesso per gestire progetti specifici, situazioni di crisi, o periodi di transizione, mentre i manager tradizionali hanno incarichi a tempo indeterminato o a lungo termine.

  • Obiettivi e Ruoli Specifici: I temporary manager sono spesso assunti con obiettivi e ruoli ben definiti, che possono includere la gestione di crisi, la riorganizzazione aziendale, il lancio di nuovi progetti o il riempimento temporaneo di posizioni chiave. I manager tradizionali, d’altra parte, hanno responsabilità continue e a lungo termine per la gestione e la crescita dell’azienda.

  • Esperienza e Specializzazione: I temporary manager sono generalmente altamente specializzati e portano una ricca esperienza, acquisita in diversi contesti aziendali, che permette loro di affrontare sfide specifiche. I manager tradizionali possono avere un’esperienza più limitata, concentrata su un singolo settore o azienda.

  • Focus sul Cambiamento e l’Innovazione: Il temporary management è spesso orientato alla gestione del cambiamento, all’innovazione e alla risoluzione di problemi specifici. I manager tradizionali si concentrano maggiormente sulla gestione quotidiana e sulla conservazione delle operazioni aziendali esistenti.

  • Costo e Investimento: L’assunzione di un temporary manager può essere vista come un investimento a breve termine per un bisogno specifico, mentre il manager tradizionale rappresenta un investimento a lungo termine per la continuità aziendale.

  • Approccio e Mentalità: I temporary manager tendono ad avere un approccio più imprenditoriale e orientato ai risultati, data la natura temporanea e obiettivo-specifica del loro ruolo. I manager tradizionali possono avere un approccio più graduale e sistematico alla gestione.

Società e agenzie di Temporary Management in Italia

In Italia, ci sono diverse società e agenzie che si specializzano nel fornire servizi di Temporary Management. Queste società offrono esperti manager temporanei per supportare le aziende in situazioni di transizione, crisi, o per specifici progetti di sviluppo e ristrutturazione.

  • Hays: Una società di recruiting internazionale che, oltre ad offrire servizi di ricerca e selezione, fornisce anche temporary management, soprattutto per ruoli di alto livello.

  • Michael Page: Conosciuta per i servizi di recruitment, offre anche soluzioni di temporary management, specializzata in diverse aree funzionali come finanza, marketing, tecnologia, ecc.

  • Randstad: Una delle più grandi agenzie di lavoro temporaneo, fornisce anche servizi di temporary management, coprendo un’ampia gamma di settori e competenze.

  • Page Interim: Parte di PageGroup, si concentra specificamente sul fornire professionisti per incarichi temporanei, inclusi ruoli di management.

  • Wyser: Azienda di ricerca e selezione di middle e top management che offre servizi di temporary management, con un focus su professionalità elevate.

  • Experis: Parte del gruppo Manpower, questa società offre servizi di consulenza e soluzioni HR, inclusi servizi di temporary management.

  • Adecco: Conosciuta principalmente per il lavoro interinale, Adecco offre anche servizi di temporary management, specialmente in contesti dove è richiesta una rapida integrazione di competenze manageriali.

  • Boyden: Una firma di executive search globale, che offre anche servizi di interim management, particolarmente in ambiti di alta dirigenza.

  • Amrop: Fornisce servizi di executive search e leadership assessment, oltre a soluzioni di interim management.

  • Ali Professional: Parte del Gruppo Ali, offre servizi di temporary e permanent placement, incluso il temporary management.

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