La candidatura interna rappresenta un’opportunità per i dipendenti di una società di crescere professionalmente all’interno della stessa organizzazione. Ma come inviare una candidatura interna efficace e come proporsi al meglio? Questo articolo fornisce una guida completa su come navigare in questo processo delicato.
Indice dei contenuti
Perché candidarsi internamente
Secondo un sondaggio condotto da Robert Half, il 82% dei manager è favorevole al fatto che i dipendenti discutano apertamente le opportunità di carriera con loro. Questo dimostra che la maggior parte dei capi è aperta a queste conversazioni, a condizione che siano gestite nel modo giusto.
Secondo una ricerca di Gallup, il 51% dei lavoratori è aperto a nuove opportunità di lavoro, incluso il cambio di ruolo all’interno della stessa azienda. Ciò evidenzia l’importanza di una strategia di candidatura interna efficace.
I fondamentali per una corretta candidatura interna
Preparare la Candidatura
Prima di tutto, è fondamentale preparare adeguatamente la candidatura, che dovrebbe includere:
- Un CV aggiornato, con un focus particolare sulle competenze e le esperienze pertinenti al ruolo desiderato.
- Una lettera di presentazione specifica per la posizione interna.
- Eventuali referenze interne che possano supportare la vostra candidatura.
Inviare la Candidatura
La modalità di invio della candidatura dipenderà dalle procedure interne della società. Alcune aziende utilizzano piattaforme HR dedicate, mentre altre potrebbero richiedere l’invio tramite email o addirittura attraverso colloqui informali. Assicuratevi di seguire il protocollo aziendale.
Cosa fare dopo
Una volta inviata la candidatura, è importante fare un follow-up appropriato. Potrebbe essere utile programmare un colloquio informale con il responsabile delle risorse umane o con il manager della divisione in cui si desidera lavorare, per discutere ulteriormente della vostra adattabilità al ruolo.
Consigli su come candidarsi internamente
Se hai l’obiettivo di avanzare professionalmente all’interno della tua attuale azienda, una candidatura interna ben pensata può fare la differenza. Di seguito, alcuni consigli pratici su come affrontare questo passaggio cruciale nella tua carriera.
Valuta la Tempistica
Prima di tutto, assicurati che sia il momento giusto per fare il passo. Consulta eventuali annunci di lavoro interni e valuta se la tua esperienza e le tue competenze sono allineate con le posizioni aperte.
Fai Ricerca e Network
Prima di inviare la tua candidatura, fai delle ricerche sulla posizione e sul dipartimento a cui sei interessato. Parla con colleghi o manager che possono fornire informazioni utili. Questo ti aiuterà a personalizzare la tua candidatura e a prepararti per eventuali colloqui.
Prepara un CV e una Lettera di Presentazione Specifici
Creare un CV e una lettera di presentazione specifici per la posizione interna è cruciale. Metti in evidenza le tue realizzazioni all’interno dell’azienda e spiega come le tue competenze possono beneficiare il nuovo ruolo.
Segui le Procedure Aziendali
Ogni azienda ha procedure specifiche per la candidatura interna. Assicurati di seguirla scrupolosamente, che si tratti di utilizzare un sistema di HR online o di inviare la candidatura direttamente a un responsabile.
Comunica con il tuo Attuale Manager
È generalmente una buona pratica informare il proprio manager attuale del tuo interesse per un’altra posizione all’interno dell’azienda. Questo può aiutare a mantenere un ambiente di lavoro aperto e trasparente.
Come Parlarne al proprio capo
Affrontare la questione del desiderio di cambiare ruolo all’interno della stessa azienda con il proprio capo può essere una situazione delicata. Tuttavia, la chiave per gestire questa transizione con successo sta nella preparazione e nella comunicazione efficace. Ecco alcuni consigli su come affrontare la conversazione.
Scegli il Momento Giusto
La tempistica, come anticipato precedentemente, è tutto. Scegli un momento in cui sia tu che il tuo capo avete tempo per una discussione approfondita e siete entrambi concentrati sul lavoro. Evita momenti di particolare stress o vicino a importanti scadenze.
Preparati
Prima di avvicinare il tuo capo, fai le tue ricerche sulla posizione per la quale ti stai candidando. Sii pronto a dimostrare come le tue competenze e le tue esperienze passate, specialmente quelle maturate all’interno dell’azienda, ti rendano un candidato ideale.
Essere professionali
Quando parli con il tuo capo, sii diretto ma cortese. Esponi chiaramente le tue ragioni per voler cambiare ruolo e come pensi che questo potrebbe beneficiare sia te che l’azienda.
Mostra Gratitudine
Ringrazia il tuo capo per le opportunità e le esperienze che hai avuto nel tuo ruolo attuale. Mostra apprezzamento per il tempo e le risorse investite nella tua crescita professionale.
Ascolta
Ascolta attentamente eventuali feedback o preoccupazioni che il tuo capo potrebbe avere e sii preparato a rispondere in modo costruttivo. Il tuo obiettivo è ottenere il loro supporto, o almeno la loro comprensione, nel tuo desiderio di avanzare.
Esempio di candidatura interna
Supponiamo che tu sia attualmente un Analista IT in una grande azienda di tecnologia e che una nuova posizione si sia aperta per un ruolo di Project Manager nello stesso dipartimento. Ecco come potresti valutare la possibilità di candidarti internamente.
- Prima di tutto, confronta le competenze richieste per il ruolo di Project Manager con le tue attuali competenze e esperienze. Ad esempio, se hai già esperienza nella gestione di piccoli progetti o team, questo potrebbe essere un punto a tuo favore.
- Valuta se il nuovo ruolo si allinea con i tuoi obiettivi di carriera a lungo termine. Se aspiri a un ruolo dirigenziale, la posizione di Project Manager potrebbe fornirti l’esperienza di leadership necessaria per avanzare.
- Considera sia i potenziali benefici che i rischi associati al cambio di ruolo. Ad esempio, il nuovo ruolo potrebbe offrire un aumento di stipendio, ma potrebbe anche comportare una maggiore responsabilità e stress.
- Parla con colleghi o superiori che possono offrire una prospettiva sulla nuova posizione e su come potresti adattarti ad essa.
- Se dopo una valutazione completa decidi che il nuovo ruolo è adatto a te, prepara una proposta o una candidatura formale che metta in evidenza le tue competenze, le tue esperienze rilevanti e il motivo per cui sei il candidato ideale.
Un sondaggio di LinkedIn ha rivelato che il 24% dei dipendenti cambia lavoro all’interno della stessa azienda. Questa statistica dimostra che le opportunità interne sono una via comune per la progressione di carriera.
